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女性の活躍推進

 一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

正社員に占める女性比率を上げ、女性が活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


【計画期間】

2019年 1月 1日 ~ 2021年 3月 31日 までの3年間


【当社の課題】

   (1) 従業員(正社員)に占める女性従業員の比率が低い
   (2) 女性従業員のキャリア志向の把握や系統的な育成計画の整備が必要


【目標と取組内容・実施時期】

目標①:従業員(正社員)に占める女性従業員の比率20%以上を目指して採用活動を行う。
            2018年12月1日付け実績:正社員数110名(内女性社員数15名)13.6%            

           2019年度~ ・女子学生向けの会社説明会および工場見学会を計画開催
                              ・女性従業員による座談会やインターネットを通じた女子学生向け情報発信

目標②:女性従業員(正社員)のキャリア意識の形成とライフイベントに対するキャリア支援の取組み
           2019年度~ ・女性活躍推進の取組みのPRと女性活躍に向けた課題を管理職へ展開
           2020年度~ ・女性従業員を対象としたキャリアデザイン研修の実施
           2021年度~ ・出産、配偶者の転勤等のライフイベントの影響を受け易い
                               女性のキャリア形成を後押しするための支援制度の検討と導入


【女性の活躍に関する情報公開】

パート社員の女性割合      : 2020年4月1日付け 92.9% 
正規雇用者の女性割合     : 2020年4月1日付け 21.6%  
女性管理職の割合        : 2020年4月1日付け 14.2% 
正規雇用者有給休暇取得率: 2020年4月1日付け 77%